Podpora flexibilního zaměstnávání (FLEXI)

Projekt flexibilního zaměstnávání je určen osobám, které se z nejrůznějších důvodů (zdravotních, rodinných apod.) nemohou nechat zaměstnat na plný pracovní úvazek.

Sdílená pracovní místa

O sdílené pracovní místo se mohou dělit dva a více zaměstnanců bez ohledu na jejich věk. Na zkrácený pracovní úvazek v délce minimálně 25 % týdenní pracovní doby tak mohou pracovat například rodiče malých dětí, lidé se zdravotním postižením či v předdůchodovém věku. Zkrátka ti, kteří nemohou být z objektivních důvodů zaměstnáni na plný úvazek, ale zároveň chtějí nebo potřebují pracovat.

Generační tandem

Generační tandem je založen na předávání zkušeností. Vstupuje do něj stávající zaměstnanec, kterému vznikne během následujících maximálně tří let nárok na řádný odchod do starobního důchodu, hrozí mu ztráta zaměstnání a zapracovává nově přijatého kolegu do 30 let věku, který byl před nástupem do firmy v evidenci Úřadu práce ČR.

Příspěvek na zapracování

Příspěvek je poskytován zaměstnavateli na základě dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému je při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče. Maximální doba poskytování příspěvku je 3 měsíce a může činit měsíčně nejvýše polovinu minimální mzdy.

• jste zájemci nebo uchazeči o zaměstnání,
• jste osoby se zdravotním postižením,
• vracíte se na trh práce po mateřské/rodičovské dovolené,
• jste znevýhodnění na trhu práce.

Služeb flexibilního zaměstnávání můžete využít kdykoli, pokud splňujete podmínky projektu.

• být evidováni na Úřadu práce ČR jako uchazeči nebo zájemci o zaměstnání.

Zajděte osobně na pracoviště Úřadu práce ČR, kde jste evidováni jako uchazeči nebo zájemci o zaměstnání. Společně se zaměstnanci Úřadu práce ČR zjistíte, jaké jsou vaše možnosti, a domluvíte se společně na dalším postupu, který následně budete realizovat.